מה זה NLP?
NLP הוא פענוח מערכת ההפעלה של האדם. המוח שלנו אוהב לעבוד בתבניות החוזרות על עצמן. לכן הוא שונא שינוי ואוהב את המוכר. ההרגלים שלנו הם הפעולות שאנחנו עושים ביום יום והם תוצאה של הנטייה של המוח לעבוד בתבניות.
התוצאות המתקבלות מהפעולות שלנו הן משוב לגבי יעילות הפעולות שבהן נקטנו. המשוב מגיע לעתים בצורה של אי הגעה ליעד שהצבנו או בתחושות שליליות כמו, כעס, פחד, תסכול או בהימנעות מעשייה. ברגע שאנחנו מקבלים תוצאה לא רצויה אנחנו יכולים להחליט על רצוננו לבצע שינוי בתבנית. ה- NLP מציע מגוון טכניקות לשינוי, לכן הוא גם נחשב למדע ההצלחה מכיוון שהוא מאפשר לנו לכוון טוב יותר את הפעולות שלנו ולהביא הצלחות, לשפר את השליטה על מצבי הרוח שלנו, להגביר את הביטחון העצמי ולמצות הרבה יותר מהפוטנציאל האישי.
למעשה כל הרגל שלנו נרכש במהלך השנים כתוצאה מבחירה, לעתים בלתי מודעת, שעשינו בעבר. הבחירות הללו היו תמיד הבחירות הכי טובות האפשריות בנסיבות שהיו ברגע הבחירה. אך מכיוון שאותן בחירות נעשו בגיל צעיר מאוד שבו אפשרויות הבחירה היו מצומצמות, או מכיוון שהנסיבות השתנו, יתכן ורצוי לעדכן את הבחירה. העדכון נעשה בעזרת טכניקות NLP.
כאמור ה- NLP מתייחס גם להלך הרוח שלנו כמו לתוצאה הניתנת לשליטה ושינוי לפי הצורך. את/ה מוזמן/ת לדמיין סיטואציה בה את/ה זה שמחליט/ה באופן רצוני ומודע, איזה מצב רוח את/ה רוצה שיהיה לך, ממש כפי שאת/ה בוחר/ת לך חולצה מהארון. עד כמה זה מדליק אותך? עד כמה תרגיש/י חופשי/ת ומאושר/ת כשתהייה לך גישה ישירה לכל אותם תהליכים שעד כה היו בגדר חידה עבורך?
הגישה של ה-NLP נמצאה מאוד יעילה בתהליכי אימון אישי או בתהליכי אימון עסקי מכיוון שהיא מאפשרת לזהות במהירות מקומות בהן הלקוח איננו במיטבו, נמנע מלבצע את מה שצריך. אחרי האבחון אפשר לבצע הערכות מתאימה או שינוי בגישה ולהשיג את התוצאות העסקיות או האישיות הרצויות.
גישת ה- NLP מאפשרת גם למנהלים לעדכן את מיומנויות התקשורת שלהם עם הכפופים להם ועם סביבתם ולשפר את אפקטיביות הניהול שלהם באימון מנהלים, בסדנאות או בתהליכי פיתוח מנהלים.